用工单位使用劳务派谴管理模式的益处

一、规范企业劳动人事管理

根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度。合理合法地解决用工单位的合同、保险、工时等方面的问题。

二、替代用工单位承担责任和风险。

劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。

三 灵活的用工形式

劳务派谴企业是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益。

劳务派遣企业优点

1. 负责安置：适合大龄失业人员特点比较稳定的工作，实现失业人员再就业；
2. 企业与职工签订劳动合同，和甲乙丙三方签劳务派谴协议，规范用工单位和职工的劳动关系；
3. 企业为职工代扣代缴社会保险费，保证职工合法权益；
4. 为用工单位出具职工缴纳社会保险费的缴费证明，使他们规范合法用工；
5. 享受不同于职介存档人员的医疗保险，增加了门诊医疗及个人帐户；

劳务派遣企业与生产经营企业的区别

1. 劳务派遣企业属于企业行为，不具备生产能力，没有产成品和利润，是依靠国家政策扶持，维护和保持社会稳定的一种新型劳务管理企业。
2. 生产经营企业：是以加工制造产品和贸易经营为手段，通过生产经营过程中，工人的劳动产生成品和半成品，经过市场流通赚取收入是有经营利润的企业。
3. 生产经营企业的成本费用，可按政府指导和政策规定列入生产经营成本，企业员工可按国家政策和企业规定享受各种待遇。
4. 劳务派遣企业所发生费用，是享受国家社会保险补贴政策，而且是先垫后补，由于补贴范围所限，职工无法享受与生产企业职工的同等待遇。
5. 劳务派遣是劳动力的公司式交易，即由专业的劳动力承包公司，招募和管理劳工，再派往用工单位，是非技能劳工的就业渠道，是一种新型的用工形式。

劳务派遣企业的属性：

依照劳动法，就目前而言，是适应市场经济的需要，开展劳动力调配整合，规避用工单位和劳动者之间的矛盾，免除用工单位的后顾之忧，服务于社会，解决失业人员再就业，为失业人员排困解难的一个平台，这是不同于其它生产经营企业的实质所在。