1、工作概要
根据公司业务发展规划，负责制定和推行公司人力资源政策和制度，包括人员招聘、薪酬福利、业绩考核，人员发展和培训以及奖励；负责制定公司安全健康策略；建设良好的企业文化。
2、职位描述
1)、制定和完善公司人力资源政策和各项制度，规范公司人力资源管理；2)、招聘管理：根据公司总体需求完善招聘制度，组织人员招聘，提高公司行业内核心人才竞争力；3)、员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；4)、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业发展；5)、薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理；6)、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；7)、熟悉掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷；参与公司人员预算的制订和调整，协助各部门制订岗位工作说明书；参与完善和监督执行公司的招聘制度；.制定面试工作流程；进行员工试用期内、调动前后、离职面谈；完成领导交办的其他工作任务。

3、资格和要求
教育：大学本科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景。
经历：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理经历；
素质：优秀的语言和文字表达能力，具备良好的工作推进能力及组织协调能力；很强的团队意识、法律和社会公德意识。精通校园招聘、社会招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式；能承受较强的工作压力；