试用期＝合同期你遇到过吗？

作者：我单位职工 鲁艳珍
摘自《北京市劳动就业报》

今天上网遇到了大学同学，大家不由自主的就谈起了工作，对于我们刚毕业一半年的人来说，工作是一个很敏感的话题，昔日的我们都不相上下，而今的处境却大不相同。社会竞争是激烈的，现实生活是残酷的，工作是一个很沉重的个话题，每个人都想谈，可每个人又都在试图掩饰着，这种矛盾的心理想必每个人都曾有过。
随着社会竞争的加剧，就业的压力越来越大，每个人所做的一切归根到底都是为了有一份好的工作。听朋友说自己在一家外企工作，我的心一动，以为是我们曾经想像的那种白领，出乎意料之外，她告诉我她很郁闷，原因是她的试用期等于合同期。
据她所说，她是去年八月份来到该公司的，上班的第一天她就与公司签订了劳动合同，合同期限为三年，其中试用期为三个月。到十一月份，她的试用期本应结束，可是当时她们的老总并没有表示录不录用她，当她鼓起勇气向老总提起这个问题时，老总给她的答复是你在试用期期间表现的不太满意，公司打算再延长你的试用期一个月，她反复思考，最终还是答应了老总提出的条件，因为她不想再在熟悉而又陌生的城市流浪了，这已经是她的第三份工作了。在紧张和压抑中，她又努力的工作了一个多月，通过她的努力，她认为这次被录用应该不成问题，老总也曾提起过给她转正，可总是一脱再脱。屈指一算，自己来这个公司已经六个多月了，可是自己还在试用期，还没有确定是否被录用，于是她就找到老总打算和他理论一番，可是还没等她说完自己的想法，老总就无情的说你的试用期没有通过。
我们人类是有情感的高级动物，我们的社会也是个法制社会，我们强调以人为本，创建和谐社会。当我们在判断一件事情的对与错的时候，我们总是会从情与理的两个方面去判断，看它是否合情合理。也许很多事情是合情的，但它不合理，又有很多事情根本就谈不上合情合理。
我不明白这个外资企业为什么会做出于情于理都很难讲通的事情，首先我们避开情不谈，单单说这件事情是否合理合法。1995年1月1日起执行的《中华人民共和国劳动法》第三章第二十一条明确规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。此外资企业的做法明显是违反《中华人民共和国劳动法》的。
面对着越来越严峻的就业形势，此类现象在当今社会上是普遍存在的。求职者作为社会的一个弱势群体，仅仅靠政府和社会舆论的保护是远远不够的，所以，我们广大求职者还是要增强法律意识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。