北京金桥庆伟劳务服务中心成立于２００２年，通过４年的壮大发展，这个当初只有几个人组成的民营劳务派遣企业，发展到拥有在职员工２０００余人，资产１００余万元。总经理陈庆伟告诉记者，这一切其实都得益于中心几年来一如既往地服务群众、服务企业，为他们构架起一座和谐的“金桥”。

为失业人员
架起就业金桥

北京金桥庆伟劳务服务中心自成立以来，积极安置失业人员，尤其是对“４０５０”就业困难人群，克服重重困难帮助他们找寻就业岗位。郝家园今年４６岁，是丰台区太平桥社区的一名失业人员。到中心时她正在西客站南广场做保洁员，可没多久车站调整了工作时间，郝家园因为上下班很不方便，无奈之下只好离开了这个岗位。但郝家园的家庭条件本身就不好，因此失业后的她多次找到中心的工作人员，想重新找份工作继续干。工作人员也一直积极帮助她联系工作，可像郝家园这个年龄的人很多公司一听就闭口不要。该中心工作人员并没有灰心，依旧一家家的联系用工单位，做他们的工作，终于说动了一家物业公司，他们同意让郝家园来试一试。上岗后的郝家园通过自己的表现得到了物业公司的认可，现在已经成为这家物业公司的保洁领班。

在金桥像郝家园这样的例子还有很多，中心本着以认真负责的态度对待每一个求职者和用工单位，注重管理当中的细节，争取形成三方共赢的局面。２００６年，在丰台区劳动和社会保障局的指导帮助下，中心以优质的服务，累计为５０００多名失业人员免费推荐并安置了工作；与符合优惠政策要求的５００多名“４０５０”职工签订了３年的劳动合同。

为企业架起
服务金桥

为吸纳安置更多的大龄失业人员，金桥庆伟劳务服务中心以劳务派遣的形式，与多家企业合作，这样既能为失业人员解决了工作，也为企业解决了后顾之忧，通过自己的诚信服务来为企业构架起一道金桥。

北京市金舟物业管理有限责任公司是金桥庆伟劳务服务中心的一家用工合作单位。因为是一家物业公司，临时工流动性很大，经常在离职前后与公司产生纠纷，一有事就直接闯经理办公室，严重影响公司的正常工作。自从与金桥开展劳务派遣合作以后，物业公司只负责提供岗位和制定岗位职责，其他的工作都由劳务派遣公司负责。在金桥庆伟劳务服务中心的有效管理下，物业公司的员工上访率几乎降低为零，大大缓解了物业公司的人事压力。

正是凭着中心工作日益精湛的业务能力、丰富的工作经验、良好的企业信誉以及健全的管理制度，得到了很多用工单位的认可，今年中心共签订了劳务派遣协议１２５份，用工协议２０００多份。

为困难职工
架起爱心金桥

几年来，中心始终实行一种规范化和人性化的管理方式，各项工作既有管理制度约束，又体现人文关怀，对于来电来访的失业人员，工作人员不仅热情接待，不厌其烦地宣传政策法规，还指导他们如何享受国家的优惠政策，把握自己的求职优势。在签订合同后，中心不会对他们的情况不闻不问，而是对他们的困难和要求尽全力去帮助解决。例如：对于生病住院的职工，中心都会派人带上慰问品去探望；对突然遭遇家庭变故生活困难的职工，中心会组织捐款，体现企业的温暖；对于失业人员来求职的，中心不收取任何费用。

有付出必有回报。２００４年北京市金桥庆伟劳务服务中心被评为“丰台区再就业先进企业”，金桥成了丰台区响当当的民营劳务派遣企业。

摘自北京劳动就业报